SDGs SDGsの取り組み

SDGsとは

SDGs

持続可能な開発目標Sustainable Development Goals

2015年9月、持続可能な世界を実現するために、国連加盟国の全会一致で「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されました。2030年までに世界が達成すべき17のゴールと169のターゲットです。
「誰一人取り残さない（leave no one behind）」社会の実現を目指し、日本としても積極的に取り組んでいます。

CCCでは以下のSDGsについて主に取り組んでいます。

事業活動を通じた課題解決に向けた取り組みは、SDGsの達成に貢献しています。

  • 1.貧困をなくそう
  • 2.飢餓をゼロに
  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 6.安全な水とトイレを世界中に
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤を作ろう
  • 10.人や国の不平等をなくそう
  • 11.住み続けられるまちづくりを
  • 12.つくる責任、つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 14.海の豊かさを守ろう
  • 15.陸の豊かさも守ろう
  • 16.平和と公正をすべての人に

人を大切にする会社

貧困をなくそう貧困をなくそう
  • ・最低賃金以上の報酬の支払い
  • ・テレワーク、新幹線通勤、フレックス制度、インターバル制度により誰にとっても働きやすい職場に
すべての人に健康と福祉をすべての人に健康と福祉を
  • ・適切な労務管理　・健康経営の実施　・朝のラジオ体操
  • ・健康診断 / ワクチン接種全額補助、再検査費用補助
  • ・スポーツジム利用補助　・年3回のウォーキングキャンペーン　・健康を重視した置き型社食
  • ・ゴルフの練習もできる屋上庭園　・メタボ該当者へのヒアリング
質の高い教育をみんなに質の高い教育をみんなに
  • ・従業員のリスキリングのためのeラーニング
  • ・従業員に対する研修制度、資格取得支援制度
ジェンダー平等を実現しようジェンダー平等を実現しよう
  • ・賃金の男女差撤廃　・女性の積極的な採用
  • ・産休 / 育休 / 介護休 / 復職の制度
人や国の不平等をなくそう人や国の不平等をなくそう
  • ・従業員の成果を平等に評価する制度の採用
  • ・男女の賃金差撤廃　・同一労働同一賃金の実現
気候変動に具体的な対策を気候変動に具体的な対策を
  • ・ハザードマップを活用した避難訓練の実施
平等と公平をすべての人に平等と公平をすべての人に
  • ・ハラスメント研修の実施
  • ・反社会的勢力の排除

環境に役立つ会社

安全な水とトイレを世界中に安全な水とトイレを世界中に
  • ・乾式工法の積極採用により排水の発生を抑止
  • ・湿式工法により発生した排水の中和処理
つくる責任つかう責任つくる責任つかう責任
  • ・乾式工法の積極採用により排水の発生を抑止
  • ・社内で利用する消耗品の環境への配慮　・資源ごみの分別
海の豊かさを守ろう海の豊かさを守ろう
  • ・湿式工法により発生した排水の中和処理
緑の豊かさも守ろう緑の豊かさも守ろう
  • ・乾式工法の積極採用により排水の発生を抑止

社会に役立つ会社

飢餓をゼロに飢餓をゼロに
  • ・社内での称賛レター10通につき世界中の子供たちに給食支援を1食行なう
働きがいも経済成長も働きがいも経済成長も
  • ・適切な就業規則の作成　・同一労働同一賃金の実現
  • ・安全・安心な労働環境の提供　・年功序列の撤廃
産業と技術革新の基盤を作ろう産業と技術革新の基盤を作ろう
  • ・産学連携による新工法開発
住み続けられるまちづくりを住み続けられるまちづくりを
  • ・本社の防災拠点機能　・AEDの地域住民への提供
  • ・従業員へ防災グッズの配布　・インフラ整備による災害対策